Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu: Šta poslodavci moraju da urade do 1. januara 2026.
Zakon koji menja obaveze svih poslodavaca u Srbiji
Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023) stupio je na snagu 7. maja 2023. godine. Iako je prvobitno bio propisan rok do 7. maja 2025, on je produžen do 1. januara 2026. godine. To je krajnji rok da poslodavci usklade sve obaveze u skladu s novim zakonom i izbegnu ozbiljne posledice.
Zakon uvodi nove obaveze i proširuje odgovornost poslodavaca, uključujući:
✔ izradu pravilnika o bezbednosti i zdravlju na radu,
✔ ažuriranje procene rizika (uključujući rad od kuće),
✔ sprovođenje obaveznih obuka zaposlenih,
✔ vođenje evidencija i novih elektronskih registara,
✔ donošenje internih akata u skladu sa zakonom.
Upozorenje: odlaganje prilagođavanja zakonu može dovesti do visokih novčanih kazni, zabrane rada i prekršajnih postupaka.
Ključne izmene koje poslodavci moraju primeniti kako bi se uskladili sa novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu
Rad na daljinu i od kuće
Poslodavci su dužni da obezbede bezbedne uslove i za zaposlene koji rade van sedišta firme, uključujući procenu rizika i definisanje sredstava za rad.
Obavezne obuke zaposlenih i rukovodilaca
Obuka iz bezbednosti i zdravlja na radu postaje redovna i obavezna, sa posebnim akcentom na zaštitnu opremu i ponašanje u rizičnim situacijama.
Licenciranje stručnjaka za bezbednost
Stručnjaci moraju obnavljati licence na 5 godina, uz obavezno kontinuirano stručno usavršavanje.
Elektronski registar povreda na radu
Uveden je novi registar koji vodi Uprava za bezbednost i zdravlje na radu, a poslodavci su dužni da sve povrede evidentiraju.
Rad na visini – novi pravilnik
Od 28. aprila 2025. godine primenjuje se novi pravilnik koji definiše rad na visini (2 m i više), sa posebnim merama prevencije.
Vođenje evidencija i dokumentacije
Poslodavci moraju voditi evidenciju o: obukama, povredama, nadzorima, procenama rizika i drugim ključnim dokumentima.
Praktične preporuke za usklađivanje sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu
✅ Usklađivanje dokumentacije: Revidirajte sve interne akte i pravilnike kako bi bili u skladu sa novim zakonom.
✅ Procena rizika: Ažurirajte akte o proceni rizika, uključujući i one za rad na daljinu
✅ Obuke: Organizujte redovne obuke za zaposlene i rukovodioce.
✅ Evidencije: uspostavite sistem za vođenje i čuvanje evidencija u skladu sa zakonskim zahtevima.
✅ Komunikacija: Informišite zaposlene o njihovim pravima i obavezama u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
Kazne i posledice za nepoštovanje zakona
Kazne za nepoštovanje zakona su visoke i propisane su kako za pravna, tako i za fizička lica. Novčanom kaznom od 800.000 do 1.500.000 dinara kazniće se poslodavac – pravno lice ako, na primer, ne donese pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu, ne izradi procenu rizika ili ne sprovede obaveznu obuku zaposlenih. Takođe, odgovorno lice u pravnom licu može biti kažnjeno sa 50.000 do 150.000 dinara, dok se preduzetnik može kazniti sa 300.000 do 500.000 dinara. Inspekcija rada ima ovlašćenje da naloži mere, zabrani rad i inicira prekršajne postupke.
Pored novčanih kazni, Inspekcija rada može izreći zabranu rada, narediti otklanjanje nepravilnosti i pokrenuti prekršajne postupke.
Ne čekajte poslednji trenutak
Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu ne ostavlja prostor za improvizaciju. Usklađivanje sa zakonom je zakonska obaveza, ali i poslovna odgovornost — jer se radi o zaštiti života i zdravlja ljudi na radu. Organizacije i pojedinci koji ozbiljno pristupe ovom procesu pokazuju odgovornost, profesionalizam i dugoročnu stabilnost u poslovanju.
Potrebna vam je pomoć u usklađivanju sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu?
Pišite nam ako imate pitanja ili nedoumice u vezi sa primenom novog zakona.
Kontaktirajte nas putem mejla office@radnapravda.rs – naš tim je tu da vam pomogne.
